Över 8 000 företag i Frankrike har uppfyllt regeringens krav att upprätta så kallade äldreplaner. Syftet är att motverka att äldre anställda försvinner och att arbetsplatserna tappar kompetens.
Regeringen införde kravet på ”äldreplaner” i somras, samtidigt som en så kallad äldreskatt ska bidra till att äldre kan stanna kvar längre i arbetslivet. Äldreplanen ska vara en plan för åldersmässig mångfald på arbetsplatsen, och har införts på försök under tre år, rapporterar Paraplyprojektet.
Enligt Frankrikes arbetsmarknadsminister Xavier Darcos är landet ett av de sämsta EU-länderna i fråga om sysselsättning bland människor i åldern 55-64 år. Genomsnittet för EU är 46 procent, i Frankrike är andelen endast 38 procent.